招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2021年11月25日 点击人次:107
来万家，做敢创玩家
华润万家2022届校园招聘
华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业,创立于1984年。旗下拥有华润万家、萬家CITY、萬家MART、萬家LIFE、苏果、Olé、blt等多个产品。华润万家肩负着“引领消费升级 共创美好生活”的使命,将通过持续的优化与发展,致力于成为高效的全渠道零售商。
自创立以来,华润万家始终在可持续发展、企业社会责任、保证供应以及提供就业机会等领域担任表率作用。2020年华润万家全国自营门店实现销售近900亿元,自营门店总数超过3240家。截至2020年底,华润万家已进入全国28个省、自治区、直辖市和特别行政区,113个地级以上城市,员工人数逾17万。在中国连锁经营协会发布的《2019年中国超市百强榜单》中,华润万家销售额排名第一。
V-Star——华润万家校园招聘专属品牌。在这里，我们提供广阔的人才职业发展平台，健全完善的人才培养机制，行业富有竞争力的薪酬福利保障，一切只为寻找有激情、敢想敢试、渴望成长的你！
“来万家，做敢创玩家”华润万家2022届校园招聘，我们等你！
一、招聘岗位
l 总部
注：具体岗位信息请关注华润万家网申地址。
二、招聘对象
2022届应届毕业生、2021届未就业毕业生、2021年9月后毕业的海外留学生。
三、招聘标准
l 突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力；
l 认同华润文化、万家文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。
四、薪酬福利
l 薪酬：基本工资+职称工资+年终奖金
l 入职即购买五险一金
l 周末双休+带薪年假+员工餐厅+餐补+节日礼金/福利
l 员工体检+内购福利+工会福利；
l 报销入职报到路费、为管理培训生提供落户服务。
五、培养体系
l 3+2培养周期，3年培养期，2年关注期；
l 统一报到，参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，通过进岗实践、党性教育、集中学习等系列培训及活动，帮助新员工融入华润，完成职业人、华润人的转换，明确个人发展方向。
l 享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；3年内优秀MT将成长为专业经理/门店店总
六、招聘流程
l 招聘流程：网申→测评→宣讲→笔试→面试→offer→签约
l 网申地址：http://wecruit.hotjob.cn/SU61500b08bef57c54dcc07957/pb/school.html
请同学们及时关注、统一在网申系统上投递简历，并按规定完成测评。
简历投递指南： 扫描下方网申二维码，机构名称选择“总部/信息化公司”后投递心仪岗位
4人
岗位职责：
1、负责资产负债和现金流管理；
2、参与公司年度预算，推动预算考核，组织关键业务部门编制滚动预测，进行预算修正及报送；
3、针对重大经营性活动与项目出具专项分析，揭示业务风险及改善机会点，编写公司经营业绩回顾报告，提供财务建议及数据支持；
4、参与各类新业务研讨，做好财务测算支持，提出财务建议，搭建专项分析模板。
1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
2、熟悉会计制度和准则及税务法律法规，有财务类相关证书优先；
4、有开发课题、参与项目、财务类实践经历优先；
3、有办公软件使用经验，如Excel、Word、PPT，懂得使用Asscee者优先；
4、性格开朗，心态端正积极，良好的逻辑条例和分析判断能力，合作意识强。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
2人
岗位职责：
1.主要负责战略合作开发项目的落地、合同谈判及签署；
2.负责公司新店开发（项目）选址决策、项目商务谈判，租赁合同签署、续租、闭店、解约商务谈判；
3.业主关系维护，解决在营门店经营过程中的突发状况；
4.项目/门店档案维护与管理
1.本科及以上学历，市场营销、经济管理、房地产相关专业优先；
2.英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3.熟悉CAD编辑应用，熟悉Office办公软件，
4.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
2人
岗位职责：
1、根据公司商业定位、业态规划及品牌落位，开展品牌招商和调整工作；
2、开发品牌拓展，对目标品牌、目标项目可行性进行分析研判；
3、负责安排对商家资源的开发、维护、建立品牌资源库和优化；
4、负责具体品牌招商洽谈签约及商户运营管理；
5、负责合同优化、流程优化、招商业务数据分析等招商业务支持相关工作。
1、本科及以上学历，专业不限，会计、经济管理、市场营销等相关专业；
2、熟悉OFFICE软件，了解CAD或其他绘图软件应用；
3、有商业、地产行业实习经历或参与过小型营销推广项目优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
8人
岗位职责：
1、负责线上渠道的营销活动策划及执行；
2、负责公司平台及合作渠道的运营管理，制定运营方案及规则并推动实施，促进销售目标达成；
3、负责线上用户的行为研究与分析，挖掘用户需求，制定线上用户运营策略，提高用户活跃度；
4、负责线上商品的选品、汰换及销售跟踪，挖掘线上爆款商品，制定商品促销方案，优化商品品类结构；
5、负责业务数据处理及分析，为业务优化提供数据支持。
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先；
2、熟悉OFFICE办公软件，英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3、具备较强的创新意识及组织策划能力，有营销策划大赛或活动策划经验者优先；
4、性格开朗，学习能力良好，有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力，热爱零售行业。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
4人
岗位职责：
1、根据门店定位及产品特性，协助制定商品策略，推动商品品类结构建设及优化；
2、根据年度计划协助制定省区营销规划及活动方案，并推动落地实施；
3、协助门店商品供应促销资源的商务谈判和落地执行，推动销售指标达成；
4、协助门店商品供应链管理，优化供应链因子，确保商品供应正常，提升供货效率；
5、协助搭建门店运营及营销等相关数据报表，为营销及门店运营提供数据支持。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、热爱零售行业，有相关零售、专卖店等实习经历优先；
3、具备良好的Office操作水平、数据分析能力；
4、性格开朗、思维敏捷、逻辑清晰，有良好的沟通表达能力和分析判断；有较强的学习能力和自我驱动力；有责任心，能够吃苦耐劳，抗压性强，有团队意识。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
